Ejemplos de Análisis FODA personal

Si estás buscando la mejor forma, pero también la más profesional de ascender en la escala corporativa o de buscar un nuevo trabajo, entonces prueba utilizando el Análisis FODA Personal. Se trata de un método de autoevaluación ideal que te ayudará a crear una visión clara de ti mismo.

Además, es un método ideal, ya que te proporciona los "verdaderos valores" que son fundamentales para crear un plan de crecimiento sostenible. A continuación, puedes consultar los ejemplos de análisis FODA personal para una mejor comprensión.

En este artículo encontrarás una guía completa para el análisis FODA personal con ejemplos que te ayudarán a conocer:

El análisis FODA personal es un método de análisis utilizado para identificar o medir los factores/rasgos personales externos (oportunidades y amenazas) e internos (puntos fuertes y débiles) en la empresa. Este método es un ejercicio importante que ha demostrado ser útil para la mayoría de las personas gracias a que es un método probado.

Básicamente, te ayuda a identificar lo siguiente:

• Fortalezas: Los rasgos que te dan ventaja sobre los demás.
• Debilidades: Las características que suponen una desventaja con respecto a los demás.
• Oportunidades: ¿Qué tecnologías o tendencias puede utilizar para obtener una ventaja?
• Amenazas: Los obstáculos que impiden el crecimiento de tu carrera.

El análisis FODA personal presenta numerosos beneficios para tu trayectoria profesional, por lo que si quieres subir a la cúspide del competitivo mundo corporativo. Entonces, ¿por qué necesitas hacer un análisis FODA personal, o cuáles son algunos de sus beneficios fundamentales?

¿Por qué utilizar el análisis FODA en lugar de otros métodos? Puede que te estés preguntando esto, pero espera, porque tengo respuestas para ti.

Fue introducido por primera vez por Albert Humphrey en la década de 1960, y desde entonces se ha demostrado que este método es el mejor para las autoevaluaciones. Existen otros métodos de análisis FODA personal, pero este método sigue destacando sobre los demás.

A continuación, se exponen algunas razones que demuestran el porqué:

• Fácil de usar: Este método es una de las herramientas de análisis FODA más sencillas que pueden ser utilizadas por cualquier persona sin necesidad de experiencia previa o incluso de formación.
• Método sostenible: A diferencia de la mayoría de los métodos, el método de análisis FODA ha resistido la prueba del tiempo. Esto se ve en su tasa de efectividad, que no ha disminuido realmente desde los años 60 y 70.
• Fácil de entender: El análisis FODA permite influir en la toma de decisiones. Esto se debe simplemente a que se diferencia claramente entre los factores externos (oportunidades/amenazas) y los internos (fortalezas/debilidades).
• Método polivalente: Además de las autoevaluaciones, este método también permite evaluar a los competidores y a los lugares de la empresa. ¡Gran acierto!

Estos son sólo los principales beneficios. Hay muchos otros beneficios que conlleva el uso del FODA para la autoevaluación. Ahora que ya sabes su significado y sus ventajas, aprenderemos a realizar un análisis FODA personal.

El análisis FODA personal consta de cuatro puntos clave, que son

Factores internos

• Fortalezas
• Debilidades

Factores externos

• Oportunidades
• Amenazas

Por lo tanto, para completar un análisis FODA personal, esto es lo que necesitas en cada uno de estos factores.

a) Enumerar las fortalezas

Destacar tus fortalezas se refiere al conocimiento de las características que te dan ventaja sobre los demás. Conocer estos rasgos te ayudará sin duda a mejorar tu confianza en una entrevista. Entonces, ¿cómo se hace esto?

NOTA: No seas modesto.

• ¿Qué puntos fuertes ven los demás en ti?
• ¿Qué otros rasgos o habilidades te harán ideal para ese puesto? por ejemplo, tus cualidades de liderazgo y tu gran dedicación al trabajo
• ¿Qué tipo de contactos empresariales tienes? Preferiblemente en campos como los seguros, el marketing y la publicidad.
• ¿Has completado alguna campaña o proyecto? Si es así, ¿cuáles?
• Con su experiencia en un campo determinado, ¿puede influir en un cambio positivo en una organización?
• ¿Qué certificaciones o cualificaciones profesionales tienes que te hacen destacar del resto?

b) Conoce tus debilidades

Cuando completes estas secciones, hazte estas preguntas:

NOTA: Sé honesto al responder.

• ¿Qué rasgos crees que debes y puedes mejorar?
• ¿Qué rasgos han considerado los demás como tu debilidad? Aunque tú no los consideres así.
• ¿Tienes malos hábitos? Si es así, ¿cuáles son? Por ejemplo, informar mal del tiempo, tener poca capacidad de comunicación, llegar tarde con frecuencia, entre otros.
• Para tener éxito en tus funciones actuales o futuras, ¿crees que tienes las habilidades o cualificaciones esenciales?

¿Cómo ayudan estas preguntas? Principalmente, es esencial conocer tus puntos débiles para poder responder algunas preguntas en una entrevista. Además, te ayuda a mejorar como individuo porque identificar tus debilidades es la mejor manera de mejorarlas.

c) Encontrar "oportunidades"

Para ello, tendrás que encontrar oportunidades que se adapten a tus habilidades.

• ¿Cuáles son las áreas en las que crece tu industria?
• ¿Puede la tecnología ayudarte a avanzar en el alcance y desarrollo de tu sector?
• ¿Tienes contactos poderosos en el sector con los que puedas beneficiarte?
• ¿Qué tendencias de tu sector puedes aprovechar?
• ¿Qué nuevas habilidades impactantes puedes adquirir para aumentar tu cartera de habilidades?

d) Vigilar las "amenazas"

Al identificar las posibles amenazas que pueden afectar a tu función en la organización, puedes intentar eliminarlas si es posible. He aquí cómo identificar las posibles amenazas:

• ¿Tienes competencia? En caso afirmativo, ¿quién? Por ejemplo, ¿estás luchando por el mismo ascenso con tus compañeros? -Saber si tus compañeros pueden hacerlo o lo están haciendo mejor en funciones similares resulta esencial.
• ¿Qué obstáculos te afectan actualmente en tu función?
• ¿Las certificaciones o a las exigencias de las nuevas tecnologías pueden frenar tu progreso y experiencia?
• ¿Pueden los cambios y la progresión del trabajo y la industria actuales afectar a tu avance?
• ¿Pueden tus rasgos personales obstaculizar tu avance profesional?

Ya que sabes cómo y qué incluir en tu análisis FODA personal, ¿dónde puedes encontrar plantillas profesionales de uso gratuito?

EdrawMax es actualmente uno de los mejores creadores de análisis FODA personales en línea que proporciona una tonelada de plantillas para trabajar junto con su gran soporte de características. Puedes crear fácilmente desde cero o utilizar las plantillas disponibles. Una vez que hayas terminado de crearlo, puedes descargarlo. Pero si eliges guardarlo en línea, el proceso es muy sencillo.

Estos son algunos ejemplos de los tipos de diagramas FODA que debes conocer.

1) Ejemplos de análisis FODA personal

Es un análisis de diagrama FODA personal que se utiliza para analizar los factores favorables y desfavorables de un individuo para el desarrollo de su carrera. Se puede realizar de forma más detallada formulando preguntas, como se muestra en el siguiente ejemplo.

Ejemplo 1 - FODA personal en 3D

Ejemplo 2 - Preguntas de análisis FODA personal

Ejemplo 3 - Análisis FODA personal simple

2) Mapa mental del análisis FODA

Este diagrama de ejemplo de análisis FODA personal utiliza un diseño de mapa mental que también es más fácil de crear. Puedes agregar imágenes como las de las oportunidades, los puntos fuertes y las amenazas para darle más vida.

Al identificar las posibles amenazas que pueden afectar tu función en la organización, puedes intentar eliminarlas si es posible. A continuación, se explica cómo identificar las posibles amenazas:

• Estás considerando un cambio de carrera. Por ejemplo, un cambio de ingeniero de software al campo del marketing.
• En busca de un ascenso
• Establecer o iniciar un nuevo objetivo o proyecto

En general, el análisis FODA personal ofrece pasos de acción, enfoque láser y una gran visión de su juego

Por lo tanto, a la hora de hacer un diagrama de análisis FODA personal, tendrás que consultar con personas de confianza y que te conocen bien. Para ello, tendrás que entregarles un diagrama matricial completo y proporcionarles una retroalimentación honesta después de hacer una revisión completa. Esto ayudará a perfeccionar tu cuadro de análisis FODA más inclusivo y concreto.

Esta es una receta para el éxito que te ayudará a subir de nivel profesionalmente. Así que sigue ejercitándote con esto cada vez que te acerques a un nuevo objetivo o proyecto, cuando busques un ascenso o un nuevo trabajo, o incluso cuando consideres un cambio de carrera.

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